[求職]

 作者  lolololst (wind)                                       看板  Gossiping
 標題  Re: [新聞] 留英女碩士只值24K？　老闆：我不能破壞
 時間  Fri Mar  7 09:26:52 2014
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去國外留學很好

但是沒學到外國的優點

不管是去國外讀書或工作過的長輩或學生應該都很清楚

特別是在美國面試時 最忌誨的就是談薪水 特別是在第一關

有關薪水的事能不談就不要談 被問到就打發掉 甩不掉就轉移話題

因為那是外國求職的習慣 第一關都只是面談能力條件 不會是勞動成本

而且業主如果太早顯示出勞動成本上的顧慮還可能會挨告 特別是女性或歧視等問題

等到第二關之後被問到薪資時才能回答 不過第二關指的是下一次與業主見面的時候了

或者是往返業主的email、電話之類的 很有可能不是面對面談

初期不談薪水的原因很簡單 要太低等於自貶身價 好像你很弱沒人要的樣子

要太高禮數不夠 也可能失去機會

總之太笨的會傻傻的回期待薪資 如果真的守不住就請業主考慮是不是真的有雇用的需求

這個理由很正當 因為雇用一位員工是長期的 一位好的業主因該多花時間考慮

如果業主真的有誠意的話他一定會回來詢問

面試本來就不是殺價大會 要殺價的話不如通通一起面試 全部座在一起舉牌競標算了

哪像鬼島 面試第一個問題是問薪資 雇主丟不丟臉 問完後每個人都知道這間公司的行情

可見這位留學生沒學好外國風俗

面試的第一次是你的第一印象 時間也很有限 不要把時間浪費在薪資談判上

你要做的是想辦法誘惑雇主 談你的經歷、成就、證明文件 你與公司的契合度

那些東西你談一談時間絕對不夠 但你會讓雇主留下印象

甚至雇主可能因此決定非錄用不可 你談薪水的話那你對雇主的吸引力就只剩低薪了

另外補充一下 面談薪水時如果太低的話 不見得一定要馬上拒絕

很多人會委婉地說「讓我回去考慮一下」 其實是半拒絕的暗示

表示那份薪水真的低於期望太低了 但落差太大時就不要給數字了

不需要讓雇主知道那麼多事 在面對面時 冷靜一回兒再等待對方的回應

或者當你有更好的選擇時 例如有其他同時錄取的公司給出更高待遇時也可以回覆

但要不要保密其他公司的名字這可以自己斟酌 有好有壞 因為同行可能熟識也可能敵對

就看你怎麼運用這些企業的關係

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◆ From: 1.200.46.214
※ 編輯: lolololst       來自: 1.200.46.214         (03/07 09:38)
→ ams9:知道行情又怎樣? 雇主會說你不做後面還一堆人等著做 甚至鄉民  03/07 09:32
→ ams9:還會酸應徵者學經歷不夠 就該領低薪 不領就是不知世事..       03/07 09:33
這是面試技巧 好的面試不會讓雇主有機會知道你的行情
他不知道自然不容易出現「還有一堆人等著做」這種糾紛
面試中只要不出口角都很容易再談 但一出口角後下一次見面時會很尷尬
最好的方式是等他再修改數字 或者製造多一點的機會
噓 deepdish:這裡就是台灣阿 美國那一套在台灣通用嗎？老闆美國人？    03/07 09:34
台灣的員工不太會薪資談判 那也是低薪的原因之一
所以每年的那批新人總是怕拒絕怕得要死 雇主如果真的要就是要 不要你喊再低也沒用
我必需再提醒
薪水數字你同意就是同意，不同意就是不同意；千萬不要讓對方知道你的數字
原因你自己去想 我相信你想得到 答案也很簡單 答案也不只一個
真的太低時你有更多不是數字的說法 例如你有房貸有子女有長輩要扶養等等
有很多條件可以幫助你談薪水 而且不會影響到你和資方的關係
但不要隨便把你的底牌翻開
好的薪資談判不太會影響到勞資關係 差的薪資談判技巧會讓你馬上和業主撕破臉
下一次見面時你也會不好意思談 變成員工欠業主人情似的
在你酸外國擁護台灣之前請先把國立大學校長入學、畢業時的求職洗腦訓話忘記
翻一翻外國人寫的求職書籍 那些校長根本沒什麼人生經驗 也沒跟業主談過薪水
國立大學教授的薪水也是固定的 他們連談都沒談過
甚至很多還是靠關係、靠人推薦進來的 他們的建議不見得適合
至於國內的求職書、求職雜誌和求職網站上的洗腦文看看就好 很多是為資方寫的
甚至誇張一點 有些錯誤示範就是希望你在面試或工作時趕快得罪業主
讓你欠他們人情好殺價
※ 編輯: lolololst       來自: 1.200.46.214         (03/07 10:12)